Duo möter Lotta Jarlefelt
Lotta beskriver det som en bra magkänsla som finns där när det bara är så rätt för både företaget och kandidaten. Då rätt person hamnar på rätt arbetsposition. En kombination av individen, företagen, personlighet, kompetens och matchmaking väcker oundvikligt vårt organisationspsykologiska intresse och vår fascination.
Lotta jobbar som Business Development Director på Novare Asia i Hong Kong, ett företag som har fokus på resultat och som tagit marknadsandelar under den finansiella tsunamins framfart. Tillsammans med tre andra konsulter från olika branscher i affärsvärlden arbetar hon med att rekrytera personer till ledarbefattningar.
Lotta har varit bosatt i Hong Kong i två omgångar och kom hit första gången år 1996 som nygift för att arbeta med ett uppdrag åt ett större svenskt företag.
Att se passionen, glimret i ögonen och höra det energiska tonfallet när Lotta talar om sitt arbete smittar av sig och vi fylls av en känsla av nyfikenhet och att allt är möjligt.
- Det mest tillfredställande är att hitta rätt person!
Referenshantering, intervjuer, subjektiva bedömningar och kontraktskrivningar med mera är naturliga delar av processen, vilken i det hela taget tar cirka fyra veckor att genomföra. Att genomföra personlighetstestningar när man rekryterar personal uppfattar Lotta som betydligt mindre vanligt i Hong Kong än i Sverige. Det kan bero på att uppsägningstiden i Hong Kong i det flesta fall inte är längre än en månad, det kostar ingenting att avskeda en person här samt har man inga legala band till de anställda.
Ofta eftersökta egenskaper hos en kandidat:
- Teamplayer
- Self- going
- Multi- tasking
·
Tack Lotta för ett inspirerande möte och för att du lät oss ta del av dina värdefulla erfarenheter!
Maria och Therese
