Anställning, personlighetsteori och hjärngympa
Nätaffärstidningen e24.se listade tidigare i veckan de 10 mest eftertraktade egenskaperna som eftersökes vid nyanställning. Resultaten kommer från intervjuer med 1800 personer i chefsposition i Sverige och listan presenterades som följer:
1. Ansvarstagande
2. Positiv
3. Flexibel
4. Initiativtagande
5. Lojal
6. Självständig
7. Stresstålig
8. Ambitiös
9. Strukturerad
10. Bra självförtroende
Mina tankar drogs till personlighetspsykologins Femfaktormodell, även kallad OCEAN, och dess fem urskiljbara universella personlighetsdrag:
§ Openess (öppenhet)
§ Consciousness (målmedvetenhet)
§ Extraversion (extraversion)
§ Agreeableness (vänlighet, sällskaplighet)
§ Neuroticism (emotionell instabilitet)
Som en liten hjärngympaövning sådär på kvällsskvisten samt av ren nyfikenhet och började jag kombinera dessa två listor och kom fram till något som ser ut ungefär såhär:
- Openess- flexibel
- Consciousness- ansvarstagande, lojal, självständig, strukturerad, ambitiös
- Extroversion- positive, initiativtagande, bra självförtroende
- Agreeableness-
- Neuroticism- stresskänslighet (det vill säga motsatsen till stresstålighet som är nämnd ovan)
Från denna spontana sammansättning av egenskaper och personlighetsdrag, som bör anmärkas inte är särskilt vetenskaplig, skulle man kunna se det som att målmedvetenhet/ samvetsgrannhet och extroversion är de mest attraktiva personlighetsdragen vid nyanställningar. Vad tror ni?
För er som vill fundera mer kring ämnet och komma med egna tankar rekommenderar jag att läsa hela artikeln från e24.se http://www.e24.se/kvinna/karriar/sa-ska-du-vara-for-att-fa-jobbet_2125075.e24
Maria
