Varför tas förkastliga beslut i organisationer?

Hur tas ett beslut? Är det någon skillnad mellan den relative kamelonten där allting beror på situationen, eller idealismens krigare som strider för universell godhet? Kan det vara nödvändig att göra något ont för att det ska bli gott i slutändan? Är etiska aspekter relevanta? Var i ligger svårigheten, i individen, i dilemmats natur eller inom den organisatoriska kontexten? Vad accepteras av det sociala sammanhanget och accepteras samma sak av organisation man arbetar för? Spelar beslutfattarens intention någon roll?

Har forskningen någonting att säga om detta? Har personlighetsdrag någon inverkan på beslutsfattandet? Kan en organisation influera processen?

Kan man ibland undvika att ta beslut och bara följer en ledares inrådan för att undvika mindre tilltalande konsekvenser?

Vad har kön, ålder och utbildning med frågan att göra?

Spelar diskussionen någon roll?

Kan man läsa en hel text av frågor utan att dessa besvaras utan att upptäcka det förrän sista frågan är ställd?

(Vad säger ni?)

Maria